公司組織新員工專題培訓(xùn)

    1月5日，公司人力資源部組織2017年度新入職的32名員工進(jìn)行為期一天的培訓(xùn)，16名應(yīng)屆畢業(yè)生與老員工結(jié)成師徒，簽訂了“師帶徒”協(xié)議。公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理陳浩出席培訓(xùn)開(kāi)班儀式，并作動(dòng)員講話。

陳浩動(dòng)員講話時(shí)說(shuō)，大家相信海投、來(lái)到海投、加入海投，與海投一起成長(zhǎng)，首先代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)大家的加入表示歡迎。他分析了海投的發(fā)展前景，鼓勵(lì)新員工充分施展聰明才智，與公司一起并肩作戰(zhàn)，把公司打造成一個(gè)大型的跨國(guó)投資公司，是一種榮耀。同時(shí)，他還對(duì)新員工提出要求：一是要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)，快速轉(zhuǎn)變角色。大家不論以前如何，不論有多高的學(xué)歷，那都是過(guò)去，來(lái)到這里，大家都是一樣的，要用在海投的業(yè)績(jī)證明自己。海投正在轉(zhuǎn)型，歷史使命發(fā)生了變化，對(duì)海投提出了更高的要求，大家要以大局為重，與公司一起完成轉(zhuǎn)型升級(jí)的工作。二是要遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，要對(duì)紀(jì)律、制度、規(guī)則心存敬畏。三是要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)豐富自己，善于總結(jié)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，樹(shù)立主人翁意識(shí)。四是要珍惜緣分，珍惜平臺(tái)，珍惜同事間的感情。

隨后，簽訂了“師帶徒”協(xié)議，進(jìn)行了包括公司發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)、基本管理制度、信息化管理（OA應(yīng)用）以及廉潔自律預(yù)防職務(wù)犯罪等內(nèi)容的培訓(xùn)。

培訓(xùn)使新員工對(duì)公司有了全方位的了解，加強(qiáng)了同事間的溝通，有利于培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，堅(jiān)定了新員工的職業(yè)選擇，為勝任崗位工作打下了基礎(chǔ)。